第170章 三位人才
张云杰，女，38岁，曾在某私企担任过后勤部副经理。
廖辉，男，42岁，曾在某国企某建设局，担任现场指挥员，后来因为项目事故，负了连带责任，从而被辞退。
武智忠：男，39岁，在某弯岛企业担任过副经理，后来因为年龄大，企业改组，被优化辞退。
宋德推荐的这三人，是比较优秀的，当然还不是全部，目前工厂里，大龄且担任过前公司中低层管理者的，还大有人在。
而这三人，是比较符合目前高科技工业园前期建设的管理者。
周阳点头：“不错，让他们来见我吧。”
宋德就下去找人。
稍后，他们仨人就被找来，面见周阳。
“周厂。”
“周总好。”
他们这两男一女，打招呼的叫法不同。
他们都是干过管理层的人，见到周阳，不卑不亢的神情中，还带着一丝敬重。
他们都经历过风浪，在失业后，去外面应聘过，尝过了各种辛酸，甚至有人还送过外卖和快递，开网约车等等，最差的时候，去大公司找工作，人家却只给一个保安的活。
但是那微薄的收入，被hr嫌弃的眼神，还有巨大的心理落差，严重打击了他们的自信。
后来还是无意中看到白帝只招35岁以上的工人，他们才来这里试试看。
结果这里的氛围让他们很舒服，再加上工资不低，八小时双休，且劳动强度不大，属于是他们找的这么多工作以来，最好的一家了。
于是这三人也就安定下来，后来因为工作业绩出色，还担任了生产线上的小组长。
原以为这辈子可能就这么度过了，结果今天被通知来见厂长，不知道是什么事。
三个人看着面前年轻英俊的厂长，内心都是佩服不已，他们年轻时，可没有厂长这么强的魄力和能力，能在一年之中，就把一个欠债工厂，给打造成闻名全国的企业，这份能力，是他们生平仅见。
能让三位中年管理人才都看重，周阳的人格魅力，已经初现端倪。
这三人都站着没说话，办公室里很安静。
三人心里都在猜测，周阳叫他们来的原因，难道是表现不好要开除？
那让上司说一声就行了，也不用厂长亲自来说吧？
三人心态有所波动，其实周阳是在通过系统，查看这三位员工的属性值。
一看之下，还真有惊喜。
职位：xy空气能热水器生产线白班b副组长
姓名：张云杰
性别：女
年龄：
学历：本科
工作能力：b＋
特长：精打细算
……
职位：统一键盘生产线白班c组长
姓名：廖辉
性别：男
年龄：42岁
学历：本科
工作能力：
特长：安全第一
……
职位：白帝1手机生产线中班副主管
姓名：武智忠
性别：男
年龄：39岁
学历：硕士
工作能力：a＋
特长：大局观
……
这三人的属性，那是相当优秀，最好的有综合管理能力的武智忠，工作能力居然是a＋，这真是意外之喜。
这里就张云杰能力差一点，不过她本来擅长的是后勤，不需要多优秀的工作能力，只需要不出错，为其他单位服好务就行了。
总体来说，他对这三人十分满意，不过要问一下他们之前工作的情况。
要做到知根知底。
周阳就问他们三个，为什么从之前的大厂离职。
张云杰说，她那时候生二胎，原本和领导说好了，产假只休三个月，甚至于她挺着大肚子都在上班。
然而在她生了二胎之后，回来就已经没了她的位置，公司让她去车间，和一群实习生一起，干着最枯燥的手工活，她工资也大幅缩水，还要受尽前同事的嘲笑。张云杰一怒之下就离职了，可能是因为年纪大，产后恢复也不太好，身子有点弱，导致一直没找到如愿的工作，后来只能去做最低端的服务员之类，也都不尽如人意。
还好有白帝接收了她。
廖辉说他之前在工地，出了个案子，影响很恶劣，本来假账都是别人做的，但是他还是被牵连了，就被辞退了。
他也是因为年纪大，找不到原来层次的工作了，一直跌跌转转，才到了白帝。
至于武智忠，他工作时期业绩还不错，和同事们处的关系也好，但是母公司效益不好要裁员，但公司不会裁有后台的总经理，于是就把他，连带他带的团队都给裁撤了。
虽然他被辞退赔了一笔钱，但是却找不到管理层的工作，也只有一些生产线、保安、外卖员需要人。
武智忠心高气傲，不想干那种低端工作，一直没有找到合适的工作。一年下来，就把赔偿款花了个精光，没办法，为了还车贷房贷，他只能来白帝打工。
周阳听后有些唏嘘，他们都是经历坎坷的打工人，结合他们的能力，应该可以胜任高科技工业园的建设，周阳就决定给他们一个机会。
“我这里有个工业园建设项目，你们看看，愿不愿意去负责前期的筹备工作。”
周阳就把工业园的资料给他们看。
当他们看到，是这样一个大项目时，都非常震惊。
如果是之前，他们肯定高声回答可以完成，然而他们现在只是白帝的车间组长等职位，属于低端管理人才，直接负责投资数十亿的大型工业园建设，这就相当于小兵一下要去提拔当将军，跨度非常大。
“怎么，有什么困难吗？可以和我说。”周阳说道。
“我可以！”
“我也能做。”
“我认为可以胜任。”
三个人都比较激动，表示愿意去做这个工作，这可是个能一飞冲天的机会。
如果不抓住的话，他们可能一辈子就待在车间里了，充其量就能当个主管。
但如果这项工作干好了，薪资就不说了，说不定还能以后在高科技工业园里，混上一个不错的职位。
所以三人摩拳擦掌，准备大展身手了。
“那好，按照你们之前的工作，分别负责后勤、工程指挥，和前期项目建设负责人，回去都写一份工作企划给我。”
周阳发布了他的要求，他也要看看这三人的能力，还有他们的工作思路。
三个人点头，都离开了，估计这几天他们都要回家加班写文件了。
虽然会辛苦一些，不过他们都愿意加班写报告，他们已经两三年没有体验过这么适合他们的工作了，所以都十分珍惜，准备尽展所学。
现在项目找到了三个管理人才，周阳就能轻松一下，将来他只提供资金就行了，工程就让他们三个去代劳，周阳需要一门心思去研究新产品，负责赚钱来建设工业园。
三天后，三人陆续把工作企划给交上来。
周阳看后，发现其内容详尽。
尤其是武智忠，把工作细节都提及了，他甚至还自己开车去了一趟工业园所在地，结合地图，做了一份厂区设计规划。
周阳看后很满意，有这三位人才，他就不用消耗脑细胞去思考工业园的建设了。
接下来，周阳就正式任命三人，去负责工业园项目。
他从公司账户上，划三个亿给他们做启动资金，由他们三个招兵买马，负责建设。
不过因为有五折券的原因，施工队需要周阳来找，到时候支付费用的时候，就能优惠支付了。
届时周阳只用支出一半金额就行，另一半，系统会给补齐，所以施工队还是会收到正常的款项，这样中间就不会出现问题。
接下来，三人就开始正式上任，开始了工作。
近期高科技工业园还不会开工，前期勘探，确定建筑设计图，还有招聘团队，购置设备、车辆等，就至少需要个把月。
建设一个工业园区，那这是个超大工程，必须要在动工之前，把项目一切细节都要考虑到位。
在武智忠等三人展开工作的时候，刘叔这边也传来了好消息。
周阳需要的电子元器件，他都给置办齐了，而且还是个市场最优价。
这下妥了，周阳就开始核算，他的白帝统一电脑电源，到底成本价是多少。
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廖辉，男，42岁，曾在某国企某建设局，担任现场指挥员，后来因为项目事故，负了连带责任，从而被辞退。
武智忠：男，39岁，在某弯岛企业担任过副经理，后来因为年龄大，企业改组，被优化辞退。
宋德推荐的这三人，是比较优秀的，当然还不是全部，目前工厂里，大龄且担任过前公司中低层管理者的，还大有人在。
而这三人，是比较符合目前高科技工业园前期建设的管理者。
周阳点头：“不错，让他们来见我吧。”
宋德就下去找人。
稍后，他们仨人就被找来，面见周阳。
“周厂。”
“周总好。”
他们这两男一女，打招呼的叫法不同。
他们都是干过管理层的人，见到周阳，不卑不亢的神情中，还带着一丝敬重。
他们都经历过风浪，在失业后，去外面应聘过，尝过了各种辛酸，甚至有人还送过外卖和快递，开网约车等等，最差的时候，去大公司找工作，人家却只给一个保安的活。
但是那微薄的收入，被hr嫌弃的眼神，还有巨大的心理落差，严重打击了他们的自信。
后来还是无意中看到白帝只招35岁以上的工人，他们才来这里试试看。
结果这里的氛围让他们很舒服，再加上工资不低，八小时双休，且劳动强度不大，属于是他们找的这么多工作以来，最好的一家了。
于是这三人也就安定下来，后来因为工作业绩出色，还担任了生产线上的小组长。
原以为这辈子可能就这么度过了，结果今天被通知来见厂长，不知道是什么事。
三个人看着面前年轻英俊的厂长，内心都是佩服不已，他们年轻时，可没有厂长这么强的魄力和能力，能在一年之中，就把一个欠债工厂，给打造成闻名全国的企业，这份能力，是他们生平仅见。
能让三位中年管理人才都看重，周阳的人格魅力，已经初现端倪。
这三人都站着没说话，办公室里很安静。
三人心里都在猜测，周阳叫他们来的原因，难道是表现不好要开除？
那让上司说一声就行了，也不用厂长亲自来说吧？
三人心态有所波动，其实周阳是在通过系统，查看这三位员工的属性值。
一看之下，还真有惊喜。
职位：xy空气能热水器生产线白班b副组长
姓名：张云杰
性别：女
年龄：
学历：本科
工作能力：b＋
特长：精打细算
……
职位：统一键盘生产线白班c组长
姓名：廖辉
性别：男
年龄：42岁
学历：本科
工作能力：
特长：安全第一
……
职位：白帝1手机生产线中班副主管
姓名：武智忠
性别：男
年龄：39岁
学历：硕士
工作能力：a＋
特长：大局观
……
这三人的属性，那是相当优秀，最好的有综合管理能力的武智忠，工作能力居然是a＋，这真是意外之喜。
这里就张云杰能力差一点，不过她本来擅长的是后勤，不需要多优秀的工作能力，只需要不出错，为其他单位服好务就行了。
总体来说，他对这三人十分满意，不过要问一下他们之前工作的情况。
要做到知根知底。
周阳就问他们三个，为什么从之前的大厂离职。
张云杰说，她那时候生二胎，原本和领导说好了，产假只休三个月，甚至于她挺着大肚子都在上班。
然而在她生了二胎之后，回来就已经没了她的位置，公司让她去车间，和一群实习生一起，干着最枯燥的手工活，她工资也大幅缩水，还要受尽前同事的嘲笑。张云杰一怒之下就离职了，可能是因为年纪大，产后恢复也不太好，身子有点弱，导致一直没找到如愿的工作，后来只能去做最低端的服务员之类，也都不尽如人意。
还好有白帝接收了她。
廖辉说他之前在工地，出了个案子，影响很恶劣，本来假账都是别人做的，但是他还是被牵连了，就被辞退了。
他也是因为年纪大，找不到原来层次的工作了，一直跌跌转转，才到了白帝。
至于武智忠，他工作时期业绩还不错，和同事们处的关系也好，但是母公司效益不好要裁员，但公司不会裁有后台的总经理，于是就把他，连带他带的团队都给裁撤了。
虽然他被辞退赔了一笔钱，但是却找不到管理层的工作，也只有一些生产线、保安、外卖员需要人。
武智忠心高气傲，不想干那种低端工作，一直没有找到合适的工作。一年下来，就把赔偿款花了个精光，没办法，为了还车贷房贷，他只能来白帝打工。
周阳听后有些唏嘘，他们都是经历坎坷的打工人，结合他们的能力，应该可以胜任高科技工业园的建设，周阳就决定给他们一个机会。
“我这里有个工业园建设项目，你们看看，愿不愿意去负责前期的筹备工作。”
周阳就把工业园的资料给他们看。
当他们看到，是这样一个大项目时，都非常震惊。
如果是之前，他们肯定高声回答可以完成，然而他们现在只是白帝的车间组长等职位，属于低端管理人才，直接负责投资数十亿的大型工业园建设，这就相当于小兵一下要去提拔当将军，跨度非常大。
“怎么，有什么困难吗？可以和我说。”周阳说道。
“我可以！”
“我也能做。”
“我认为可以胜任。”
三个人都比较激动，表示愿意去做这个工作，这可是个能一飞冲天的机会。
如果不抓住的话，他们可能一辈子就待在车间里了，充其量就能当个主管。
但如果这项工作干好了，薪资就不说了，说不定还能以后在高科技工业园里，混上一个不错的职位。
所以三人摩拳擦掌，准备大展身手了。
“那好，按照你们之前的工作，分别负责后勤、工程指挥，和前期项目建设负责人，回去都写一份工作企划给我。”
周阳发布了他的要求，他也要看看这三人的能力，还有他们的工作思路。
三个人点头，都离开了，估计这几天他们都要回家加班写文件了。
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现在项目找到了三个管理人才，周阳就能轻松一下，将来他只提供资金就行了，工程就让他们三个去代劳，周阳需要一门心思去研究新产品，负责赚钱来建设工业园。
三天后，三人陆续把工作企划给交上来。
周阳看后，发现其内容详尽。
尤其是武智忠，把工作细节都提及了，他甚至还自己开车去了一趟工业园所在地，结合地图，做了一份厂区设计规划。
周阳看后很满意，有这三位人才，他就不用消耗脑细胞去思考工业园的建设了。
接下来，周阳就正式任命三人，去负责工业园项目。
他从公司账户上，划三个亿给他们做启动资金，由他们三个招兵买马，负责建设。
不过因为有五折券的原因，施工队需要周阳来找，到时候支付费用的时候，就能优惠支付了。
届时周阳只用支出一半金额就行，另一半，系统会给补齐，所以施工队还是会收到正常的款项，这样中间就不会出现问题。
接下来，三人就开始正式上任，开始了工作。
近期高科技工业园还不会开工，前期勘探，确定建筑设计图，还有招聘团队，购置设备、车辆等，就至少需要个把月。
建设一个工业园区，那这是个超大工程，必须要在动工之前，把项目一切细节都要考虑到位。
在武智忠等三人展开工作的时候，刘叔这边也传来了好消息。
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